生育津贴的计算涉及多个因素，具体规则如下：
一、计算公式
生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
其中：
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单位上年度职工月平均工资 ：按职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资计算，若职工本人月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%或低于60%，则分别按上限（300%）或下限（60%）计算。
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产假天数 ：根据生育类型确定，包括基本产假和特殊情形增加的天数。
二、产假天数标准
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基本产假 ：98天（妊娠满12周至不足16周）；
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难产 ：增加15天；
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多胞胎 ：每多生育1个婴儿，增加15天；
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流产 ：
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怀孕未满4个月：15天；
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怀孕满4个月：42天；
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其他情形 ：
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妊娠满16周至不足28周：42天；
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剖宫产：增加15天；
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晚育（24岁以上首次生育）：增加30天。
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三、注意事项
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缴费基数限制 ：
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若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；
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高于300%的按300%计算。
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津贴与工资关系 ：
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生育津贴与产假工资不可重复享受，产假期间工资由单位直接发放，生育津贴由生育保险基金支付；
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若生育津贴低于产前工资，差额由单位补足。
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地区差异 ：
- 具体天数和计算方式可能因地区政策不同存在差异，例如郑州、宁波等地有明确的天数标准。
四、申领流程（以佛山为例）
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通过“佛山本地宝”公众号关注并绑定生育服务；
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提交生育相关材料（如出生证明、产假申请表等）；
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系统自动计算并发放津贴，支持一次申领直接到账。
建议职工生育前咨询单位人事部门，确认具体计算细则及申领流程，确保权益得到保障。
