生育津贴的时间限制主要涉及申领时效和待遇享受期限，具体规定如下：

一、申领时效

1. 常规生育津贴

   需在分娩后60天至180天之间申请办理。

   • 特殊情况 ：若用人单位在职工生育或手术次日起1年内未申领，职工可在生育/手术3个月（难产4个月）后或1年内直接向医保机构申请。

2. 中断缴费影响

   若生育前连续缴费满12个月，即使中断缴费，生育津贴仍可按月发放；若中断缴费超过3个月，需重新参保并连续缴费满3个月才能申领。

二、待遇享受期限

生育津贴的支付期限与生育类型相关：

1. 正常产假

   按用人单位上年度职工月平均工资计算，期限不少于98天。

2. 难产及多胞胎

   • 剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等难产情况增加15天；

   • 每多生育1个婴儿增加15天。

3. 流产假

   • 怀孕不满2个月15天；

   • 怀孕满4个月至7个月42天；

   • 7个月以上死胎、死产或早产75天。

4. 其他情形

   • 妊娠7个月以上按3个月、3-7个月按1.5个月、不足3个月按1个月计算；

   • 多胞胎生育每多1个婴儿增加半个月。

三、其他注意事项

• 地区差异 ：具体天数和计算标准可能因地区政策不同存在差异，例如南京市曾将正常产假延长至98天，而海口市则根据妊娠月份分段计算。

• 断缴影响 ：生育津贴申领需满足连续缴费满1年（部分地区6个月）且生育前持续参保。

建议职工生育前咨询当地社保部门，确认具体政策以保障权益。