在山西太原,社保基数15000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和到手工资三方面:高基数缴费更多但未来养老金更高,低基数缴费压力小但社保福利相对有限。以下是具体分析:
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缴费金额差异
以2024年太原社保政策为例,个人社保缴费比例为10.3%(养老8%+医疗2%+失业0.3%)。基数15000元时,月缴费用为元;基数5000元时,若低于下限4113元则按4113元计算,月缴元。高基数月缴费是低基数的3.6倍,但单位同步缴纳的金额也更高。 -
社保待遇对比
- 养老金:养老保险遵循“多缴多得”,基数15000元的个人账户积累显著多于5000元,退休后每月领取的养老金差额可能达千元以上。
- 医保报销:医疗保险缴费基数越高,个人医保账户划入金额越多(如太原医保个人账户按缴费基数2%计入),15000元基数每月医保账户多存入元。
- 失业金:失业保险金按缴费基数核定,高基数者失业后领取的待遇更高。
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到手工资影响
假设税前工资均为15000元:- 按15000元基数缴费,到手工资约为元;
- 按5000元基数缴费(若合规),到手工资约为元。低基数每月多拿1121元,但牺牲了长期社保权益。
总结:选择高基数适合注重长期福利且收入稳定的人群,低基数更适合短期减轻缴费压力,但需权衡未来待遇差距。灵活就业者可结合收入情况自主选择基数档次。