山西太原社保基数14700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响个人和单位每月需要缴纳的社保费用。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的差异
社保缴费金额是根据社保基数乘以相应的缴费比例计算得出的。
- 高基数（14700）：如果社保基数为14700，按照太原市现行的缴费比例，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应提高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳1176元。
- 低基数（5000）：如果社保基数为5000，缴费金额则会降低。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元。
由此可见，社保基数越高，缴费金额也越高。
2. 待遇水平的差异
社保待遇水平与缴费金额直接相关，缴费越多，退休后领取的养老金、报销的医疗费用等也越多。
- 高基数（14700）：由于缴费金额较高，个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金也会更高。医疗保险报销额度、失业保险领取金额等也会相应提高。
- 低基数（5000）：缴费金额较低，个人账户积累相对较少，退休后领取的养老金和各项社保待遇也会较低。
选择较高的社保基数可以在一定程度上提高未来的社保待遇水平。
3. 个人和单位负担的差异
社保缴费由个人和单位共同承担，基数不同，个人和单位的负担也会有所不同。
- 高基数（14700）：单位需要承担更高的缴费金额，这会增加单位的用人成本。对于个人来说，虽然缴费金额较高，但个人账户积累更多，未来待遇更好。
- 低基数（5000）：单位承担的缴费金额较低，用人成本相对较低。对于个人来说，缴费金额较少，但个人账户积累也较少，未来待遇相对较低。
较高的社保基数意味着单位和个人都需要承担更高的缴费金额。
山西太原社保基数14700和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以提高未来的社保待遇，但同时也会增加当前的缴费压力。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活规划进行综合考虑。
