‌山西太原社保基数7000和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇和退休金水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来享受的医疗报销比例、生育津贴、失业金及养老金等待遇也更高。‌

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数7000‌：养老保险个人缴纳8%（560元/月），单位缴纳16%（1120元/月）；医疗保险个人缴纳2%（140元/月），单位缴纳8%（560元/月）。
   • ‌基数5000‌：养老保险个人缴纳400元/月，单位缴纳800元/月；医疗保险个人缴纳100元/月，单位缴纳400元/月。
   • ‌其他险种‌（工伤、失业、生育）缴费同样按比例增加，基数高则缴费多。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌医疗报销‌：基数高，医保个人账户余额更多，住院报销比例和年度限额可能更高。
   • ‌生育津贴‌：基数7000的产妇津贴按7000计算，比基数5000多40%。
   • ‌失业金‌：缴费基数高，失业后领取的金额更高（通常为基数的50%-80%）。

3. ‌养老金影响‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数7000退休后每月领取的金额显著高于基数5000。长期按高基数缴费，养老金差距进一步拉大。

‌总结‌：选择高基数短期缴费压力大，但长期保障更优；低基数适合当前经济紧张但需维持社保连续性的群体。建议根据收入情况合理选择。