可以

职工医保是否可以报销产检费用，需根据参保类型和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、职工医保对产检费用的支持政策

1. 生育保险与职工医保的衔接

   已参加生育保险的女职工，其产前检查费用（包括常规检查、疾病筛查等）可按生育保险规定报销，无需使用医保卡直接结算。若用人单位已缴纳生育保险费，职工可享受生育保险待遇；未就业配偶也可按国家规定报销。

2. 部分地区专项报销政策

   • 无创产前基因检测 ：如广东省职工医保可报销70%费用；

   • 超声检查 ：常规B超等费用可报销部分比例（如60%）；

   • 异地人员政策 ：超出生育门诊支付限额的部分纳入普通门诊统筹报销（如云南昆明职工、居民医保支付限额2000/1500元，比例70%/60%）。

二、报销流程与注意事项

1. 报销比例与范围

   • 妊娠期保健项目（如血常规、尿常规、彩超等）通常可全额或按比例报销，具体比例因地区而异；

   • 部分检查项目（如无创基因检测、羊水穿刺）可能需额外申请或符合条件。

2. 报销限制

   • 产前检查属于生育保险的保障范围， 不可直接使用职工医保报销 ，否则可能影响生育保险待遇；

   • 若使用医保卡支付产检费用，需向单位财务部门申报，报销金额会从单位账户支付。

3. 异地就医要求

   • 除长期异地居住人员外，其他异地人员类别的生育产前门诊检查费用不纳入报销范围。

三、特殊情况处理

若职工已使用医保卡支付产检费用，需与单位沟通，提供完整医疗费用清单及生育保险报销材料，经审核后可能通过单位账户补回差额。建议产检时主动咨询单位医保对接部门，避免影响后续生育津贴申领。

职工医保本身不直接报销产检费用，但可通过生育保险实现报销，具体待遇因地区政策存在差异，需结合实际情况办理。