不返还

关于公司补缴社保医保的返还问题，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、医保补缴的待遇享受

1. 医疗费用报销

   补缴的医保不会直接返还现金，但补缴期间产生的医疗费用会由医保基金按比例报销（个人部分2%、单位部分8%）。 需注意：补缴仅延长缴费年限，不补发已发生的医疗费用。

2. 退休待遇

   退休时需累计缴费满25年（男性）或20年（女性），补缴年限不计入累计缴费年限。若未达标，需继续缴费至达标年限才能享受退休医保待遇。

二、个人账户处理

• 个人账户不返

  补缴期间个人账户不会返还现金，且补缴后原个人账户金额不会合并或退还。

• 退休时处理

  若退休时累计缴费年限不足，可按补缴时的费率标准补缴差额，但个人账户仍不返还。

三、其他注意事项

1. “社保补贴”条款无效

   即使劳动合同中约定“补缴后返还社保补贴”，该条款因违反社保强制性规定而无效，劳动者仍可主张补偿。

2. 自行补缴风险

   劳动者自行补缴（如向社保机构直接补缴）可能因缴费基数、年限不匹配等问题导致待遇无法享受，且无法追讨欠缴期间的社保待遇。

3. 法律救济途径

   用人单位未缴社保属于违法行为，劳动者可通过社保稽核、劳动仲裁或诉讼要求补缴，但需注意补缴程序的规范性。

总结

公司补缴社保医保不会直接返还现金，但可延长缴费年限并享受医保报销待遇。若存在社保补贴等约定，需通过法律途径确认其有效性。