医保的就诊记录通常不会被单位查到。

医保就诊记录属于个人隐私，受法律保护。一般情况下，单位无权查询员工的医保就诊记录。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息处理应当遵循合法、正当、必要和诚信原则，不得通过误导、欺诈、胁迫等方式处理个人信息。

1. 医保就诊记录的保密性： 医保就诊记录包含个人的健康状况、疾病史等敏感信息，这些信息属于个人隐私的范畴。根据相关法律法规，个人隐私信息应当得到保护，不得随意泄露或被他人获取。医保就诊记录的保密性是得到法律保障的。

2. 单位的查询权限： 单位通常只能查询与工作相关的信息，如员工的社保缴纳情况、工资发放记录等。对于员工的医保就诊记录，单位并没有查询的权限。如果单位需要查询员工的健康状况，应当通过其他合法途径，如员工主动告知或提供相关证明文件。

3. 特殊情况下的查询： 在特殊情况下，如涉及工伤认定、职业病诊断等，单位可能需要查询员工的医保就诊记录。但这种查询应当在合法、合理、必要的范围内进行，并且需要得到员工的同意或相关部门的授权。

医保的就诊记录通常不会被单位查到。个人的医保就诊记录属于个人隐私，受法律保护。单位在没有合法授权的情况下，不得查询员工的医保就诊记录。如果您对医保就诊记录的保密性有任何疑问，建议咨询相关法律法规或专业人士。