不合法

单位给职工缴纳居民医保而不缴纳职工医保的行为不合法，具体分析如下：

一、法律依据与义务

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条规定，用人单位必须为职工缴纳职工基本医疗保险，这是法定义务，不存在以居民医保替代职工医保的合法性。职工医保的参保对象为用人单位的在职职工、灵活就业人员等，而居民医保主要覆盖非从业居民（如未就业人员、在校学生等）。

二、不缴纳职工医保的违法性

1. 直接违反法律规定

   单位以居民医保替代职工医保，直接违反了社会保险法的规定，属于违法行为。

2. 损害职工权益

   居民医保的保障水平低于职工医保，且无个人账户，无法享受职工医保的门诊、住院等全面保障，损害了职工的医疗保障权益。

三、处理方式

1. 协商与投诉

   员工可先与单位协商要求补缴，若协商失败，可通过以下途径解决：

   • 向当地劳动监察部门投诉；

   • 申请劳动仲裁；

   • 向医疗保障部门举报。

2. 法律救济

   劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委员会将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

四、补充说明

• 居民医保与职工医保的不可兼得性

  根据社会保险法规定，职工医疗与居民医疗不能同时缴纳，二者覆盖人群和保障范围存在本质差异。

单位必须依法为职工缴纳职工医保，否则将面临法律制裁并需承担赔偿责任。职工应积极维护自身权益，通过合法途径追讨。