​​职业病体检不能个人去做，核心原因在于其法律强制性、专业针对性及用人单位责任主体属性​​。根据《职业病防治法》，这类体检必须由用人单位组织，在省级批准机构进行，结果才具法律效力。普通体检无法替代其筛查职业病、职业禁忌证的核心功能，且个人自行检查既无法覆盖法定项目，也无法作为职业病诊断依据。

1. ​​法律强制要求用人单位主导​​。职业病体检是企业的法定义务，从上岗前、在岗期间到离岗时均需由单位安排并承担费用。个人自行检查无法满足《职业健康监护技术规范》的周期和项目要求，例如接触粉尘者必须做胸片和肺功能检查，噪声岗位需纯音测听。

2. ​​专业机构与项目特殊性​​。只有备案的职业健康检查机构能开展此类体检，其项目针对不同危害因素定制（如化学毒物需查特定生化指标）。普通体检机构缺乏资质和设备，个人随意选择项目可能导致漏诊。

3. ​​结果的法律效力差异​​。个人体检报告不能用于职业病诊断或劳动纠纷举证。例如，未通过单位组织的离岗体检而离职的劳动者，若后续确诊职业病，仍可追溯企业责任。

4. ​​责任与权益保障机制​​。用人单位需根据体检结果调岗或安排复查，个人检查无法触发这一流程。如发现职业禁忌证，企业必须调整岗位以保护劳动者健康。

职业病体检是职业健康监护的关键环节，个人参与既无法保障权益，更可能掩盖职业危害风险。劳动者应主动要求单位履行义务，确保体检合规性和结果有效性。