入职后发现怀孕，生育津贴可以按照以下流程领取：

1. 确认参保情况

• 首先确认单位是否已为你缴纳生育保险。如果单位按时足额缴费，你自缴费次月1日起即可享受生育津贴待遇。

2. 申请条件

• 参保职工分娩或终止妊娠前需连续缴费满3个月（部分地区要求满1年），且正常参加生育保险。
• 如果是失业期间怀孕，在领取失业保险金期间，也可享受生育医疗费用和津贴。

3. 申请流程

• 由单位申请：大部分城市生育津贴由单位负责申请。生产后6个月或1年内（具体时间因城市政策不同），单位需向医保经办机构提交申请，医保机构审核后按规定拨付津贴。
• 个人申请：部分地区允许个人直接申请。例如，通过“穗好办”等小程序，按照提示上传相关材料。

4. 津贴发放

• 产假期间，津贴由医保基金支付，代替工资收入。津贴金额通常为职工所在单位上年度平均工资的百分比。
• 如果产假中申请，10个工作日内先发放部分津贴，剩余部分在每月25日前发放。

5. 注意事项

• 如果产假期间单位解除劳动关系，生育津贴仍可领取，前提是单位已按时缴费。
• 若参保地为灵活就业人员医保，仅能报销生育医疗费用，不享受生育津贴。

6. 总结与提示

• 生育津贴是国家对参保职工的生育保障，确保女性在产假期间的基本经济收入。如需进一步了解具体政策，可咨询当地医保部门或使用官方平台查询。