合肥市男职工缴纳生育保险后可享受一次性生育津贴，标准为自然分娩1200元、难产或多胎2000元，需在配偶生育后通过单位申报，次月末发放至用人单位转发。这一政策旨在鼓励男性参与育儿分担家庭责任，同时为未就业配偶提供基本医疗费用补贴。
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申领条件：男职工需连续缴纳生育保险满6个月（不含补缴），且配偶未就业或未参保。需提供结婚证、双方身份证、婴儿出生证明及配偶未就业证明等材料，由单位集中申报。
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津贴标准：
- 自然分娩：一次性发放1200元；
- 难产/多胎：提高至2000元；
- 流产：根据孕周可申领200元（4个月内）至1500元（7个月以上引产）。
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办理流程：
- 单位在生育后4个月内向合肥市生育保险管理中心提交材料；
- 审核通过后，津贴次月末拨付至单位账户，由单位转发给职工；
- 异地生育需先行垫付费用，再凭医疗票据申请报销。
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补充福利：若配偶为农村户籍且未参保，男职工还可申请10天护理假津贴，按单位上年度月均工资÷30×10计算，例如月均工资6500元可获约2167元。
提示：政策可能随年度调整，建议通过“合肥医保”公众号或政务服务平台查询最新细则，确保材料完整以避免延误发放。
