领了生育津贴还叫退，通常是因为生育津贴与产假工资存在“就高领取”原则，二者不可重复享受。若单位已垫付产假工资，社保发放生育津贴后需抵扣；若津贴低于工资标准，单位应补足差额；若多领或误领，则需依法退还。以下是具体解析：
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生育津贴与工资的法律关系
生育津贴是社保基金对生育女职工的生活补偿，产假工资则是单位支付的劳动报酬。根据《社会保险法》，二者只能择一领取，以较高者为准。单位若已垫付工资，生育津贴到账后需冲抵，否则构成重复发放。 -
需退还的常见情形
- 单位垫付工资后收到津贴：社保将津贴拨付至单位账户，单位有权要求退回已发工资或直接抵扣。
- 津贴计算错误或多发：如社保核定金额有误，需退回超额部分。
- 不符合领取条件：未参保或缴费不足时违规申领，需全额返还。
- 处理流程与权益保障
- 核对金额：确认生育津贴与产假工资的差额，保留社保核定单等凭证。
- 协商退回：通过单位财务或社保窗口办理退款，若争议可申请劳动仲裁。
- 退税补充：若单位误将津贴计入应税工资，可在个税汇算时申请退税。
总结：生育津贴的退还本质是法律对权益的规范调整，确保福利发放公平。职工应主动核对发放记录，单位需明确账目流程，避免纠纷。若遇强制退款无依据的情况，及时通过法律途径维权。
