关于男女职工共同缴纳生育保险的报销金额，需根据生育类型、地区政策及缴费基数综合计算。以下是具体说明：

一、报销比例与待遇标准

1. 女方生育保险待遇

   • 报销比例 ：通常为75%

   • 报销范围 ：包括生育医疗费用、护理假津贴、一次性分娩营养补助费及一次性补贴

   • 计算方式 ：以单位上年度职工月平均工资为基数，例如产假128天时，津贴为 3200÷30×128≈11200元

   • 特殊情形 ：

     • 流产（未满12周）：最高报销1500元

     • 顺产：最高报销3000元（武汉地区）

     • 难产/多胞胎：顺产2000元，难产或多胞胎2000元

2. 男方生育保险待遇

   • 报销比例 ：通常为50%

   • 报销范围 ：仅限医疗费用，不包含津贴

   • 标准金额 ：

     • 流产：200元

     • 顺产：1200元

     • 难产或多胞胎：2000元

   • 注意事项 ：

     • 需满足连续缴纳满10个月以上条件

     • 无法领取津贴和护理假

二、总报销金额示例

假设某地政策适用，一对夫妻生育一个顺产婴儿，单位上年度月平均工资为8000元：

• 女方报销 ：

  • 生育津贴：34133元（如汉阳张姐案例）

  • 其他补贴：无（因未达到满7个月标准）

• 男方报销 ：

  • 生育医疗费用：1200元

• 合计 ：

  • 总报销金额：34133 + 1200 = 35333元 （需扣除男方缴费基数部分）

三、注意事项

1. 地区差异 ：具体比例和标准因地区政策不同而有所差异，建议咨询当地社保机构；

2. 缴费基数 ：以职工所在单位上年度月平均工资为计发基数，且存在封顶线（如广州市2024年最高支付限额2000元）；

3. 男方参保要求 ：需连续缴纳满10个月以上且配偶未参保；

4. 其他费用 ：如流产药费、住院费需符合医保目录，超出部分自费。

以上信息综合了生育保险的普遍规定及地区典型政策，实际金额需以参保地最新政策为准。