当生育津贴的缴费基数与个人实际缴费基数不一致时，处理方式需根据政策规定和实际情况综合判断，具体可分为以下几种情况：

一、生育津贴计算标准

1. 基本计算公式

   生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数

   其中，缴费基数按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。

2. 上下限调整规则

   • 若单位缴费基数低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；

   • 若高于300%，超过部分不计入缴费基数。

二、实际发放情况处理

1. 单位缴费基数低于个人缴费基数

   • 生育津贴按单位上年度职工月平均工资计算，与个人缴费基数无关。

   • 若津贴低于个人工资，差额部分由单位补足。

2. 单位缴费基数高于个人缴费基数

   • 生育津贴仍按单位实际缴费基数计算，无需调整。

三、特殊情况处理

1. 连续缴费时间不足

   • 连续缴费满9个月的，生育津贴由生育保险支付；

   • 不足9个月但分娩后连续缴费满12个月的，由生育保险补支。

2. 工资与津贴差异

   • 生育津贴可能低于或高于个人工资：

     • 低于：差额由单位补足；

     • 高于：按津贴标准发放。

四、维权建议

1. 核对缴费基数

   • 通过社保部门官网或经办机构查询实际缴费基数，若发现异常应及时举报。

2. 收集维权证据

   • 工资流水、社保缴费记录、劳动合同等材料是关键证据。

3. 协商与投诉

   • 协商无果时，可向劳动仲裁或社保部门投诉。

五、示例计算

假设某职工2023年缴费基数为8000元，2024年产假98天：

• 若单位上年度职工月平均工资为9000元，则生育津贴=9000/30×98=29400元；

• 若实际工资8000元，单位需补足差额1400元。

生育津贴以单位上年度职工月平均工资为基准，个人无需担心缴费基数差异对津贴的影响，但需关注单位是否依法参保和及时维权。