关于基本医保缴费基数，综合权威信息整理如下：
一、缴费基数计算规则
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职工个人缴费基数
以本人上一年度月平均工资为基数，包含工资、奖金、津贴、补贴等应发工资总额。
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若月平均工资低于当地职工月平均工资60%，按60%计算；
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若高于300%，超过部分不计入缴费基数。
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用人单位缴费基数
为单位全部职工缴费工资基数之和。
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若职工个人缴费基数低于60%，单位需补缴差额至60%；
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若职工个人缴费基数高于300%，单位按300%计算。
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二、缴费比例
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职工个人 ：按缴费基数的2%缴纳基本医保费，划入个人账户。
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用人单位 ：按缴费基数的9%缴纳，其中0.8%-1.4%划入个人账户（年龄不同比例不同）。- 其他特殊情况 ：
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退休人员按当地平均工资的4.3%-4.8%划入个人账户；
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失业人员按60%的平均工资缴费，比例9%；
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灵活就业人员按100%的平均工资缴费，比例4%。
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三、政策原则
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合法性原则 ：缴费基数不得低于当地最低工资标准或上限。
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动态调整原则 ：根据经济水平和工资增长调整缴费基数，确保医保可持续性。
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地区差异性 ：具体标准由各地根据实际情况确定，如成都上限22555元、下限4511元。
四、注意事项
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工资口径 ：以国家统计局规定口径计算，包含加班费等应发项目。
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缴费年限 ：连续缴费满15年可享受退休待遇，断缴可能影响养老金计算。
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权益保障 ：缴费基数低于60%可能降低医疗保障水平，建议通过协商或法律途径维权。
以上规则适用于城镇职工基本医疗保险，城乡居民医保、灵活就业人员等有单独标准。
