根据我国生育保险的法律规定，男士缴纳的生育保险在特定条件下允许女方使用，具体规则如下：

一、基本原则

1. 配偶未参保时

   若女性配偶未参加生育保险，男性职工的生育保险待遇（包括医疗费用报销和生育津贴）可转移至配偶使用。

2. 配偶参保时

   若女性配偶已参加生育保险，则需由配偶本人享受生育保险待遇，男性职工无法直接使用其生育保险。

二、具体适用条件

1. 女性配偶未参保

   • 需满足男性职工连续缴纳生育保险满12个月；

   • 女性配偶未就业（如未参加生育保险、城乡居民医保等）。

2. 医疗费用报销比例

   • 男性生育保险对女性配偶的医疗费用报销比例通常为50%（部分地区可能更高）。

三、注意事项

1. 待遇限制

   • 女性配偶若已享受其他医疗保障（如城乡居民医保），则无法同时享受男性生育保险待遇。

   • 若双方均参保，需选择一方享受生育保险待遇，不可叠加。

2. 所需材料

   • 申请时需提供男性职工社保卡、双方身份证、结婚证、生育服务证等材料。

四、补充说明

• 生育津贴 ：仅限参保女性享受，男性无法领取。

• 其他保障 ：男性生育保险主要用于配偶生育期间的医疗费用报销，无法替代女性的生育津贴。

男性缴纳的生育保险在配偶未参保且符合条件时，可支持其使用，但需注意待遇限制和材料要求。