在职职工医保缴费标准根据地区政策、工资基数及缴费年限有所不同，具体标准如下：

一、缴费比例

1. 用人单位缴费比例

   通常为职工工资总额的6%-12%，具体比例由各地医保部门根据医保收支情况确定。例如：

   • 淄博市：单位按7.5%缴纳

   • 上海市：单位按6%缴纳

2. 职工个人缴费比例

   固定为本人上年度工资收入的2%，部分城市可能包含3元固定补贴。

二、缴费基数

1. 缴费基数范围

   • 下限：按当地上年度在岗职工月平均工资的60%计算

   • 上限：按当地上年度在岗职工月平均工资的300%计算

   • 特殊情况：若职工工资低于60%则按60%缴费，高于300%则按300%缴费

2. 工资基数构成

   包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等六大部分，但实发工资（扣除五险一金后）不作为缴费基数

三、缴费方式

1. 单位缴费

   由单位按月代扣代缴，计入职工医保统筹基金和个人账户

2. 个人缴费

   从职工工资中直接扣除，无需额外申报

四、其他注意事项

1. 退休人员

   退休后个人不再缴纳医保费，但可享受医保待遇。若缴费年限不足，需补缴差额或分期缴费

2. 灵活就业人员

   需自行缴纳医保费，缴费比例通常为10%-20%（如淄博市10%），并按月缴费

3. 地区差异

   具体比例和基数可能因城市政策不同存在差异，例如上海市单位缴费7.5%、个人2%，而淄博市单位7%、个人2%

以上信息综合了全国及部分城市的医保政策，实际执行中需以当地最新规定为准。