针对公司未依法缴纳医保导致个人损失的情况，可通过以下步骤索赔补缴医保个人损失：

一、确认责任与证据收集

1. 确认单位责任

   根据《社会保险法》和《劳动争议司法解释》，用人单位未缴社保属于违法行为，需承担赔偿责任。

2. 收集关键证据

   • 劳动关系证明 ：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录等；

   • 社保缺失证据 ：社保缴费记录查询结果、医院发票（医疗费用明细）；

   • 损失证明 ：因未缴社保导致的自费医疗费用、养老金减少等。

二、补缴与赔偿途径

1. 要求单位补缴

   • 内部途径 ：向公司提交补缴申请，要求承担滞纳金（单位欠费每日0.5‰）；

   • 外部途径 ：向社保部门举报，要求责令单位补缴欠费及滞纳金。

2. 无法补缴的赔偿请求

   若单位拒绝补缴或社保机构无法补缴（如账户注销），可要求赔偿：

   • 医疗费用 ：医保报销范围内的自费部分（如住院费、手术费）；

   • 经济损失 ：包括医疗费用、养老金减少、失业救济金等。

三、法律维权流程

1. 协商与调解

   • 尝试与单位协商分期补缴或赔偿，签订书面协议明确金额与期限；

   • 通过劳动仲裁委员会申请调解，降低维权成本。

2. 劳动仲裁

   • 提交仲裁申请，要求单位补缴社保、赔偿损失及支付经济补偿（按工作年限×月均工资计算）；

   • 仲裁时效为1年，需在知道权益受损后及时申请。

3. 诉讼途径

   • 若仲裁失败，可向人民法院提起诉讼，主张医疗费全额赔偿、经济补偿金等；

   • 例如：某员工因未缴医保自费10万元治疗，法院判公司赔偿80%。

四、注意事项

• 时效性 ：医疗纠纷仲裁时效为1年，其他劳动争议时效为2年，需及时行动；

• 证据保全 ：就医后尽快收集医疗费用发票、诊断书等材料，避免证据灭失；

• 地区差异 ：具体赔偿标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保或劳动部门。

通过以上步骤，可依法追索因单位未缴医保导致的个人损失。若单位仍拒不履行，可依靠法律手段强制执行。