协商、仲裁或诉讼

针对单位未为退休人员缴纳医保的问题，可采取以下措施解决：

一、协商解决

1. 书面沟通

   以书面形式向单位提出补缴要求，附上相关法律法规（如《社会保险法》）及个人缴费记录，明确单位责任。

2. 协商内容

   可要求单位承担应缴费用或延长缴费年限至法定退休年龄，需提供工资单、社保缴纳记录等证明材料。

二、法律途径

1. 劳动仲裁

   若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴医保费用或赔偿损失。

2. 劳动监察投诉

   向当地劳动监察部门举报单位违法行为，要求其限期整改并补缴费用。

3. 法律诉讼

   仲裁或投诉后仍无果，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨欠缴费用。

三、其他措施

1. 个人补缴（部分地区适用）

   部分地区允许退休人员自行补缴医保费用，但需符合当地政策规定，且通常只能补缴至法定退休年龄后继续缴费。

2. 医疗保险待遇影响

   若医保未缴满25年且未补缴，退休后可能无法享受门诊报销，仅能报销住院费用。建议优先通过协商或法律途径解决。

四、注意事项

• 时效性 ：社保补缴通常有3个月窗口期，超过可能影响退休金领取或医保待遇。

• 政策咨询 ：不同地区政策存在差异，建议提前咨询当地社保部门或法律专业人士，制定针对性方案。

通过以上措施，可依法维护自身权益，确保退休后医疗保障不中断。