医保当月增员当月减员的操作在多数情况下是可行的，但具体执行需遵循当地政策规定。通常情况下，社保系统允许单位在员工离职或入职时进行相应的增减员操作。这样的操作可能会受到社保系统维护时间、扣费周期等因素的影响。
- 增员流程：用人单位应在用工之日起三十日内为新员工办理社保登记，即进行增员操作。增员成功后，该员工将被纳入正常的社保缴纳范畴。
- 减员条件：当用人单位与员工解除或终止劳动合应按规定在十五日内为劳动者办理社保关系转移手续，即进行减员操作。减员完成后，员工的社保状态将变为中断状态。
- 缴费情况：对于当月增员的员工，具体的缴费起始时间根据地方政策有所不同。有的地区要求从次月开始缴费，而有的地区则允许从增员当月开始。同样，对于当月减员的员工，一般情况下当月仍需缴纳社保费用，次月起停止缴费。
- 待遇影响：需要注意的是，当月减员可能会影响员工当月的医保待遇享受；同理，当月增员的新员工如果发生医疗费用，也可能因为缴费尚未完全生效而无法报销。
总的来说，尽管医保当月增员当月减员在技术上是可行的，但实际操作中需要考虑当地的社保政策以及具体的执行细节。确保及时了解并遵守相关规定，可以帮助企业避免不必要的麻烦，并保障员工的合法权益。如有疑问，建议咨询当地社保部门获取最准确的信息。
