不能

单位员工在工作期间受伤的医疗费用 不能直接通过医保报销 ，而应通过以下程序处理：

一、工伤认定程序

1. 单位申报

   单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 个人申请（特殊情况）

   若单位未申报，受伤职工或近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

3. 认定结果

   社会保险行政部门根据调查结果作出工伤认定决定，认定后进入下一步治疗程序。

二、医疗费用报销流程

1. 工伤保险报销

   • 工伤医疗费用由工伤保险基金支付，无需医保。

   • 若单位未缴纳工伤保险，费用由用人单位全额承担。

2. 医保的适用情形

   • 仅适用于 非工伤疾病 的医疗费用，如职业病、意外伤害（如菜刀切伤）等。

   • 若工伤医疗费用未纳入工伤保险基金支付范围，且符合医保规定，可申请医保报销，但需先通过工伤认定。

三、注意事项

1. 避免重复报销

   若工伤医疗费用已通过医保报销，原则上不能再申请工伤报销。

2. 保留医疗证据

   需留存住院材料、费用清单等，确保符合工伤保险或医保的报销条件。

3. 维权时效

   工伤认定申请时效为1年，超过时效可能影响赔偿。

单位员工受伤应优先通过工伤保险报销，医保仅适用于特定非工伤情形。建议及时联系单位申报工伤，并咨询专业机构处理相关手续。