临时工在工作中受伤的医疗保障问题需要根据具体情况分析，主要分为以下三点：

一、工伤认定与工伤保险

1. 工伤认定范围

   根据《中华人民共和国工伤保险条例》，临时工在工作期间因工作遭受事故伤害或患职业病的，属于工伤范畴，应享受工伤保险待遇， 不能使用医保报销工伤医疗费用 。

2. 赔偿方式

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；

   • 未参保的用人单位需承担赔偿责任。

二、医疗保险的适用情形

1. 非工伤疾病治疗

   若临时工因工伤治疗非工伤引发的疾病，或未认定为工伤的医疗费用，需按 基本医疗保险 规定处理，与工伤保险无关。

2. 医疗费用报销限制

   即使属于工伤，医疗费用也需符合医保目录标准，超出部分需自费。

三、其他注意事项

• 劳动关系确认

  临时工虽未签订书面劳动合同，但若存在用工事实（如工资发放、工作证等），仍可能被认定为劳动关系，从而享受工伤保障。

• 医疗费用垫付

  工伤职工治疗期间，用人单位或工伤保险基金可先行垫付费用，后续再行结算。

临时工受伤后 不能直接使用医保报销工伤医疗费用 ，但可通过工伤保险或医保（非工伤情形）获得相应保障。建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险，以规避法律风险。