根据您描述的情况，若原单位未停缴医保导致新单位无法为您缴纳社保，可参考以下解决方案：

一、确认单位缴费责任

1. 单位缴费义务

   根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，若因单位原因导致无法缴费（如原单位未停缴），员工可要求单位承担缴费责任。

2. 特殊情况处理

   • 若原单位已注销但社保未停缴，需联系原单位确认缴费状态，或向社保部门查询欠费处理流程。

   • 若新单位与原单位不在同一统筹区，需办理社保转移手续。

二、采取法律手段

1. 投诉与仲裁

   • 向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位限期补缴。

   • 提起劳动仲裁，要求单位承担未缴社保的赔偿责任。

2. 法律后果

   用人单位逾期不缴社保，社保部门可责令其补缴，并处以罚款。

三、个人参保选择

1. 继续原单位参保

   若无法联系原单位，可尝试其他方式证明劳动关系（如工资条、工作证明），向社保部门申请代缴。

2. 个人参保

   • 若符合条件，可个人名义缴纳社保，但需承担全部费用且无法享受单位缴费的医疗保障。

四、注意事项

• 医保缴费年限 ：医保中断3个月将影响连续缴费年限，可能导致待遇降低或无法享受门诊报销。

• 地区政策差异 ：部分地区规定医保断缴需补缴，部分地区允许继续享受原单位医保待遇，建议咨询当地社保部门确认。

建议优先通过劳动监察部门或社保机构解决，若涉及金额较大，可考虑法律途径维权。保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以支持诉求。