生育津贴发放政策依据主要是‌《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》‌，具体标准由各地医保部门结合本地工资水平和财政状况制定。以下是核心政策要点：

1. ‌法律基础‌

   • ‌《社会保险法》第56条‌明确将生育津贴纳入生育保险待遇，要求用人单位参保后，女职工产假期间可享受津贴。
   • ‌《女职工劳动保护特别规定》第8条‌规定津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发，保障产假期间收入。

2. ‌发放条件‌

   • 需连续缴纳生育保险满一定期限（通常6-12个月，各地不同），且产假期间社保处于正常缴费状态。
   • 计划内生育（符合计划生育政策）方可申领，超生或非婚生育可能无法享受。

3. ‌计算标准‌

   • 多数地区按‌单位上年度月均工资÷30×产假天数‌发放，如北京158天产假对应约5.3个月津贴。
   • 工资高于单位平均工资的，用人单位需补足差额。

4. ‌地方差异‌

   • 一线城市通常直接由医保基金支付，部分经济较弱地区可能由财政补贴。
   • 广东等地将奖励假（如80天）纳入津贴范围，而上海仅计算国家规定的98天产假。

5. ‌申领流程‌

   • 产后通过单位向医保经办机构提交材料（生育证明、出院记录等），审核通过后按月发放至个人账户。
   • 个别地区推行“免申即享”，如浙江可通过医保系统自动核验数据。

提示：政策可能随生育支持措施调整，建议通过当地政务平台或12393医保热线查询最新细则。