15天护理假+一次性补贴

关于男职工生育津贴的领取，需根据生育类型和地区政策具体办理，主要分为以下两种情况：

一、配偶生育时男职工的生育津贴领取

1. 津贴标准

   若配偶生育或因病理原因流产，男职工可享受 15天护理假生育津贴 ，计算公式为：
   $$\text{应发津贴} = \frac{\text{参保单位上年度职工月均缴费基数}}{30} \times 15$$

   （例如：月均缴费基数10000元，则每天津贴为333.33元）。

2. 申请材料

   需提交：

   • 本人及配偶身份证、结婚证；

   • 计划生育证明或生育服务证；

   • 新生儿出生医学证明、出院记录、医疗费用明细清单等。

3. 办理流程

   • 生育后90日内向单位或当地医保经办机构申报；

   • 完成材料审核后，补贴金额将直接打入单位银行账户。

二、配偶未就业时男职工的一次性生育补贴

若配偶未参加生育保险且无工作单位，男职工可申请一次性补贴：

• 补贴金额 ：6648元（贺兰县标准）；

• 申请条件 ：

  1. 男方连续缴纳生育保险满12个月；

  2. 配偶未就业且无固定收入来源，需提供户籍所在地街道证明。

三、注意事项

1. 缴费要求 ：需满足单位连续缴纳生育保险满12个月以上，且缴费期间无中断；

2. 时间限制 ：申请需在生育后90日内办理；

3. 地区差异 ：具体补贴金额和计算方式可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地医保部门。

以上内容综合了生育津贴的两种主要领取方式，具体以当地最新政策为准。