个人账户可用，统筹报销停

关于公司断缴医保导致医保无法使用的问题，综合相关法律规定和操作建议如下：

一、医保待遇影响

1. 医疗费用报销中断

   单位欠缴医保期间，职工无法通过医保报销门诊、住院等费用，需自行承担。

2. 生育待遇受影响

   若断缴期间怀孕生育，无法享受生育津贴，需补缴欠费后才能恢复待遇。

3. 退休年限计算受影响

   连续缴费年限不足25年（含视同缴费年限5年以上），可能无法满足退休条件，影响养老金待遇。

二、医疗费用承担与追偿

1. 单位责任

   用人单位欠缴医保导致的医疗费用，依法应由单位承担。

2. 劳动者权益保护

   • 垫付与追偿 ：劳动者可先行垫付医疗费用，后续通过仲裁或诉讼要求单位偿还。

   • 先行垫付条件 ：仅限基本医疗保险基金不支付的费用（如工伤、第三人责任等），其他情况需直接追偿。

三、解决方案与建议

1. 及时补缴

   • 单位补缴 ：与单位协商尽快补缴，补缴后3个月内可恢复医保待遇。

   • 灵活就业人员处理 ：可通过社保经办机构或网上平台补缴，但需注意缴费基数和滞纳金。

2. 保留证据

   • 留存住院发票、工资条、社保缴费记录等证据，为追偿提供依据。

3. 关注政策差异

   • 不同地区对补缴后待遇恢复时间可能不同，建议咨询当地社保部门确认。

四、特殊注意事项

• 个人账户资金 ：断缴期间个人账户仍可正常使用，用于门诊、药店购药等。

• 跨统筹区转移 ：流动人员需在3个月内补缴并衔接待遇，否则可能影响连续参保认定。

若单位拒不承担费用，建议通过劳动仲裁或诉讼维护权益。及时补缴可最大程度减少损失，避免长期自费。