根据我国现行法律规定，公司是否可以单独缴纳医疗保险的问题需要根据用工形式和地区政策进行具体分析：

一、公司员工社保缴纳要求

1. 企业缴纳社保的法定责任

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。企业作为用人单位，有义务为员工全面缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），不存在单独缴纳医疗保险的合法性。

2. 特殊地区政策差异

   • 部分地区允许灵活就业人员单独缴纳医疗保险，但需符合当地政策规定；

   • 若地区强制要求五险捆绑缴纳，则企业无法仅选择医疗保险。

二、灵活就业人员社保缴纳方式

1. 单独缴纳城乡居民医保

   灵活就业人员（如自由职业者、个体经营者等）可以选择单独缴纳城乡居民养老保险和医疗保险，但两者不可同时缴纳同一险种；

   • 需向户籍地或居住证所在地的社保机构办理参保登记，提供身份证、户口本等材料。

2. 商业医疗保险作为补充

   若对基本医保保障不足，可自愿购买商业医疗保险作为补充，但需注意商业险与社保的衔接问题。

三、违规后果

• 企业若未依法缴纳或部分缴纳社保，可能面临劳动监察处罚、罚款等法律后果；

• 员工若因企业未缴社保导致医疗保障缺失，可能无法享受医保待遇，且可能通过法律途径要求企业赔偿。

总结

• 公司员工 ：必须依法缴纳五险，无法单独选择仅缴纳医疗保险；

• 灵活就业人员 ：可单独缴纳城乡居民医保，但需符合当地政策，并可通过商业保险补充保障。

建议企业依法履行社保缴纳义务，员工可根据自身情况选择合适的参保方式。