根据我国生育保险政策，男职工生育保险在特定条件下可以报销其配偶（未就业或未参保）的生育医疗费用，但具体待遇和条件如下：

一、报销条件

1. 男性职工参保要求

   • 男性职工需连续缴纳生育保险满12个月，且缴费期间无中断。

   • 若配偶已参保，则生育保险待遇由配偶单位办理，男性不再享受。

2. 配偶状态要求

   • 配偶需为未就业、未参加生育保险的城镇无业人员，或已参保但缴费不满12个月。

   • 若配偶已参加生育保险，则由配偶单位按75%比例报销，男性不享受。

二、报销范围

1. 医疗费用报销

   • 包括产前检查、分娩（顺产/剖宫产）、流产等合规费用，具体标准因地区而异。例如：

     • 武汉地区顺产最高报销3000元，剖宫产最高5000元，实际按比例报销；

     • 其他地区可能参考国家统一标准或地方规定。

   • 报销方式分为直接结算（刷卡）和先垫付后报销（异地生育等特殊情况）。

2. 护理假津贴

   • 若配偶未就业，男性可享受近半个月的带薪陪产假（约15天），以配偶工资为基数计算。

三、报销流程

1. 材料准备

   • 需提供结婚证、准生证、出生证明、诊断书、费用收据等材料。

2. 申请与拨付

   • 由男性职工向单位申报，单位审核后通过医保部门办理报销。

四、注意事项

• 若配偶已参加生育保险且缴费满12个月，则由配偶单位按75%比例报销，男性无需申请。

• 报销额度以当地政策为准，超出部分需自费。

• 若配偶在生育期间就业，需停止享受男性生育保险待遇。

男职工生育保险在配偶未参保或未就业的情况下，可按规定报销医疗费用，但需满足参保时长和配偶状态等条件。