10783元

根据2024年深圳生育津贴政策，津贴金额由单位上年度职工月平均工资、产假天数等因素决定，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计算公式

   生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 规定假期天数

   其中：

   • 单位上年度职工月平均工资按医疗保障经办机构核定的参保职工各月工资总额之和计算；

   • 假期天数根据生育类型确定：顺产98天、难产128天（含30天）、多胞胎每多1个增加15天。

2. 实际案例

   例如：某职工2023年10月至2024年10月缴费基数为6475元，顺产98天，则2024年生育津贴为： $$6475 \div 30 \times 98 \approx 10783 \text{元}$$。

二、影响津贴金额的关键因素

1. 单位平均工资

   单位上年度职工月平均工资越高，津贴金额越高。例如：

   • 平均工资8000元时，津贴为8000×70%（基础比例）；

   • 平均工资15000元时，津贴为15000÷30×假期天数。

2. 产假天数

   • 顺产：98天

   • 难产：128天（含30天）

   • 多胞胎：每多1个胎次增加15天

   • 流产：未满4个月15天，满4个月42天。

三、其他注意事项

1. 津贴发放时间

   通常由单位按月申请并支付，特殊情况可向社保局直接申领。

2. 与其他补贴的关系

   生育津贴可覆盖产假期间应得工资，但需注意与单位可能存在的其他补贴（如医疗补助金）的叠加计算。

以上信息综合了政策文件及实际案例，具体金额需根据个人缴费基数和产假情况计算。