DIP医保付费管理办法是我国医保支付方式改革的核心创新，通过大数据驱动病种分组与区域预算结合，实现医疗资源优化与基金高效使用。其核心亮点包括：以病种分值为基准动态结算、建立偏差病例校准与特殊病例评议机制、强化医疗机构等级系数动态调整，最终形成“结余留用、超支分担”的激励约束体系。
DIP付费的核心逻辑是基于历史数据将疾病诊疗过程转化为标准化分值。每个病种的分值由区域内平均医疗费用计算得出，例如基准病种“急性阑尾炎手术”设为1000分，其他病种按费用比例折算。医疗机构通过提供诊疗服务积累分值，医保部门根据年度预算总额和总分值计算点值（即每分对应的金额），实现区域总额可控下的精准支付。
数据质量是DIP落地的关键支撑。医疗机构需严格按照国家医保编码规范上传诊疗信息，包括疾病诊断、手术操作、费用明细等。医保部门通过智能审核系统监测高套分值、诊断与操作不符等违规行为，并结合大数据分析对费用异常病例进行校准，例如住院费用偏离同病种均值30%以上的病例需重新核定分值。
DIP通过配套机制设计引导分级诊疗。一方面，基层病种（如高血压、糖尿病等常见病）的分值向基层医疗机构倾斜，鼓励患者下沉；另一方面，中医优势病种（如腰椎间盘突出针灸治疗）单独设定分值计算规则，支持中医药发展。三级医院的等级系数通常高于二级医院，体现技术难度差异，但过度收治简单病例可能导致系数动态下调。
对于医疗机构而言，DIP要求内部管理从“规模扩张”转向“成本管控”。需建立临床路径标准化体系，避免不必要的检查或药品消耗；同时加强病案首页质控，确保诊断与操作映射准确。例如，深圳市将DIP结算与医院绩效考核挂钩，病例入组率低于95%的机构可能面临医保基金扣减。
当前DIP改革仍面临病种库动态更新、数据治理成本高等挑战。未来需进一步融合DRG付费优势，探索门诊慢病按人头付费等多元支付方式组合。医疗机构应提前布局病种成本核算与信息化改造，在医保控费与服务质量间找到平衡点。
