省直职工医保与普通职工医保（通常指市直职工医保）在多个方面存在差异，具体区别如下：

一、覆盖范围

1. 参保对象

   • 省直职工医保：覆盖省直单位职工、灵活就业者及退休人员，需在省人才代理中心办理参保手续。

   • 普通职工医保：通常覆盖市直单位职工，需在市人才代理中心办理参保手续。

2. 定点医疗机构

   • 省直医保：定点医疗机构范围更广，包括二级、三级医院。

   • 市医保：定点医院通常限定在本市范围内。

二、报销比例与待遇

1. 报销比例

   • 省直医保：整体报销比例高于市医保，例如门诊统筹起付标准更低（一级100元、二级200元、三级300元），且对大额医疗费用的报销额度更高。

   • 市医保：报销比例相对较低，且存在年度最高支付限额（如福州市6000元）。

2. 待遇保障

   • 省直医保：在门诊慢特病保障基础上，进一步将普通门诊多发病、常见病纳入统筹基金支付范围，改革个人账户结构，提高基金使用效率。

   • 市医保：主要保障重大疾病，对普通门诊的覆盖力度较弱。

三、缴费标准与待遇差异

1. 缴费基数与比例

   • 职工医保：采用“单位+个人”缴费模式，缴费基数与工资挂钩，灵活就业者月均缴费约400-410元。

   • 居民医保：由个人全额缴纳，政府补贴较少。

2. 退休人员待遇

   • 职工医保：退休人员门诊报销比例可达90%-95%。

   • 居民医保：退休人员待遇较低，具体比例因地区而异。

四、其他差异

• 政策调整权限 ：省直医保政策调整由省级医疗保障局主导，市医保政策多由市级部门制定。

• 门诊特殊病种 ：省直医保对门诊特殊病的保障范围更广，起付标准更低。

总结

省直职工医保在覆盖范围、报销比例及待遇保障方面优于普通职工医保，主要优势体现在对省直单位职工的倾斜政策上。选择时需根据参保单位性质及所在地政策决定。