2025年企业退休职工医保政策主要调整了退休年龄、缴费年限、待遇享受等方面，具体变化如下：

一、退休年龄调整

1. 男职工 ：法定退休年龄从60岁逐步延长至63岁，每4个月延迟1个月；

2. 女职工 ：

   • 原50岁退休的女工人延迟至55岁，每2个月延迟1个月；

   • 原55岁退休的女干部延迟至58岁，每4个月延迟1个月。

二、缴费年限要求

1. 累计缴费年限 ：男满30年、女满25年，且其中在本省范围内的实际缴费年限不得低于12年（2025年新政策）；

2. 缴费年限计算 ：2024年退休人员需满足累计缴费年限11年，2025年起调整为12年，逐步提高至2028年达到15年。

三、待遇享受

1. 医保待遇 ：达到退休年龄且缴费年限达标后，按月领取基础养老金和个人账户养老金，不再缴纳医保费用；

2. 病残津贴 ：2025年1月起，男职工60-63岁、女职工55-58岁因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可申请按月领取病残津贴，替代退休金；

3. 家庭共济 ：个人账户资金可用于支付近亲属（配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖孙三代）的居民医保费用和医疗费用。

四、其他重要调整

1. 跨省就医结算 ：广东、浙江、四川等12个省份试点实现个人账户跨省共济，异地就医可直接结算；

2. 缴费费率下调 ：多地（如上海、重庆、山东青岛）降低企业及灵活就业人员缴费比例，例如上海企业缴费率降至5.5%，灵活就业人员降至8.5%；

3. 门诊预付金取消 ：全面取消门诊预付金制度，降低患者自费比例。

五、办理建议

建议退休人员及时办理在职转退休手续，确保待遇享受；灵活就业人员需关注当地缴费基数调整及补缴政策。