职工医保确实存在视同缴费年限，其认定条件、计算方式及影响如下：

一、医保视同缴费年限的定义

指职工在医疗保险制度实施前已参加工作，但未实际缴纳医疗保险费的年限。根据国家相关规定，这些年限被视作已缴费年限，直接计入医保缴费总年限。

二、主要认定条件

1. 参保时间要求

   • 职工需在医疗保险制度正式实施前参加工作。

   • 部分地区以《基本医疗保险办法》实施时间为界，例如北京地区以2005年3月31日为分界线。

2. 单位性质与工龄要求

   • 机关事业单位 ：2014年10月社保并轨改革前的工作年限可视为医保缴费年限。

   • 企业职工 ：

     • 国有及国有控股企业、县以上集体企业职工：1993年12月31日前的连续工龄及1994年1月1日前的养老保险缴费年限可计算为视同缴费年限。

     • 集体所有制企业职工：1995年6月30日前的连续工龄及同期养老保险缴费年限可计算。

     • 私营企业/个体经济人员：1996年7月1日前的养老保险缴费年限可计算。

3. 特殊情况

   • 军人服役年限、临时工转为正式职工后的连续工龄等特定情形也可视同缴费年限。

三、计算方式与影响

1. 合并计算

   视同缴费年限与实际缴费年限可合并计算，作为退休后享受医保待遇的年限基础。

2. 最低年限要求

   职工医保需累计缴费满25年（男性）或20年（女性），且实际缴费年限均满10年，才能退休并享受待遇。

3. 政策红利

   例如，2005年3月31日前缴纳养老保险的年限可视同医保缴费年限，缓解了中老年人群的医保缴费压力。

四、注意事项

• 具体认定标准可能因地区政策差异存在细微差别，建议咨询当地社保部门确认。

• 若未达到最低缴费年限，需通过延长缴费或转移社保等方式补足。

通过以上规则，医保视同缴费年限为参保人员提供了历史工龄的“时间补偿”，确保了养老金和医疗保障的连续性。