职工医保与社保挂钩的原因主要基于以下三点：

一、医保是社保的组成部分

医保本身属于社保体系中的重要一险，是专门为参保人员提供基本医疗保障的社会保险制度。社保包含五大险种：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中基本医疗保险即指医保。医保与社保的绑定是制度设计上的必然要求。

二、社保缴费的强制性

根据我国社保法律规定，职工必须同时缴纳基本养老保险和基本医疗保险，二者不可单独存在。以灵活就业人员为例，若选择参加职工社保，同样需要同时缴纳这两项保险。这种强制性的捆绑机制确保了社保基金的稳定性和覆盖面。

三、保障功能的互补性

社保通过基本养老保险提供养老保障，通过医疗保险提供医疗报销，而商业医疗保险（如商业医保）则补充社保的不足。例如，商业医保的报销范围和比例通常高于社保，但需额外缴费。医保与社保的绑定并非简单的捆绑关系，而是多层次保障体系中的有机组成部分。

补充说明

• 缴费标准 ：社保缴费与个人工资挂钩，实行“多缴多得”机制。若职工工资增长，社保缴费基数和金额也会相应提高。

• 权益共享 ：参保人员享受社保待遇时，医保与养老保险的缴费年限会合并计算，影响退休后的养老金待遇。

职工医保与社保的绑定是制度设计、法律强制和保障互补共同作用的结果，旨在构建多层次、全方位的社会保障体系。