医保缴费从员工工资中扣除是依据国家法律法规和单位义务共同作用的结果，具体原因如下：

一、法律依据与强制缴费性质

1. 社会保险的强制性

   社保（包括医保）属于国家强制性的社会保障制度，用人单位和劳动者均需依法履行缴费义务。

2. 《社会保险法》规定

   《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、缴费主体与比例

1. 单位与个人共同承担

   医保费用由用人单位和个人按比例共同缴纳，具体比例因地区政策不同有所差异。例如：

   • 单位缴费比例通常为6%-10%（如郑州8%、上海9%+2%）；

   • 个人缴费比例为2%。

2. 工资代扣机制

   由于单位直接发放工资，代扣社保费用是一种高效的操作方式。个人承担部分（如2%）会直接从工资中扣除，单位统一缴纳其余部分。

三、特殊说明

1. 退休人员缴费调整

   退休职工的医保缴费可能涉及养老金调整，部分费用可能从养老金中扣除。

2. 大额医疗费用补助

   若参保人员同时参加大额医疗费用补助和职工大病保险，个人需额外缴纳14元/月（含4元大病保险+10元补助）。

四、权益保护建议

1. 核对缴费信息

   建议定期查看工资条和社保缴费记录，确认单位是否依法缴费。

2. 处理异常情况

   若发现单位未缴费或扣款错误，应及时与单位沟通或向社保局投诉。

医保缴费从工资中扣除是依法履行社会责任和保障职工权益的必要措施，个人应理解并配合。