男方缴纳的生育险配偶可以使用，但仅限报销生育医疗费用，无法享受生育津贴。根据现行政策，男性职工参保后，其未就业配偶符合条件时可享受产检、分娩等费用的报销，报销标准通常为女职工待遇的50%或参照居民医保水平，且需避免与其他医保重复报销。以下是具体要点：
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适用条件
配偶需满足未就业且未享受其他医保（如城乡居民医保）的条件，部分地区要求男方连续缴费满1个月或12个月。例如，南昌市规定男方参保30日后即可生效，而江西省需连续缴费满1年。配偶需提供失业证明或户籍地无参保证明。 -
报销范围与标准
可报销产前检查（限额1000-2000元）、住院分娩（顺产约2700元，难产5200元）等费用，但报销比例因地区而异。广州市按居民医保标准支付，六安市按女职工标准的50%执行。若配偶已参加居民医保，仅可补足差额部分。 -
除外情况与限制
生育津贴、陪产假工资由男方单位发放，不通过生育险支付。异地生育需先垫付后报销，且需在分娩后3年内申请。重复报销（如同时使用居民医保）被明确禁止。 -
申请材料与流程
需准备结婚证、男方社保卡、配偶失业证明、出生证明、医疗费用清单等，通过线上平台或社保局窗口提交。深圳市支持网上预审，15个工作日内完成审核。
提示：各地政策差异较大，建议提前咨询当地医保部门确认细则，尤其是缴费时限和材料要求，确保顺利报销。男方生育险为未就业配偶提供了基础医疗保障，但需注意与现有福利的衔接。
