根据2023年安徽省生育津贴政策及各地实施细则，生育津贴的发放标准如下：
一、计发基数与计算方式
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计发基数
以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，若用人单位月缴费工资低于职工月平均工资60%或高于300%的，按实际值计算。
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计算公式
生育津贴=计发基数÷30×产假天数
例如：某单位上年度月均工资5200元，顺产产假98天，则每日津贴为5200÷30≈173.33元，总津贴为173.33×98≈16986.34元。
二、特殊情形增发标准
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延长产假
符合计划生育政策延长60天产假的，增发2个月生育津贴。
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剖宫产手术
符合医学指征实施剖宫产的，增发半个月生育津贴。
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多胞胎生育
每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
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独生子女父母光荣证
在产假期间领取独生子女父母光荣证的，增发1个月生育津贴。
三、其他注意事项
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津贴替代工资
女职工生育期间停发原工资，以生育津贴替代，津贴低于原工资的差额由用人单位补足。
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特殊情况调整
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3个月以下流产/引产的，生育津贴为1个月；3个月以上为1.5个月。
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患子宫外孕的，生育津贴为1个月。
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地区差异
合肥等城市具体执行标准可能更细化，例如产前检查、顺产、剖宫产的津贴额度明确（如产前检查800元/月、顺产3000元/月、剖宫产3000元/月等）。
四、领取方式
生育津贴由生育保险基金或用人单位直接支付，通常与产假工资合并发放。未参保女职工的生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。
以上信息综合了安徽省整体政策及合肥市等地的具体执行标准，实际操作中需以当地最新规定为准。
