​​生育保险于2019年底正式并入职工基本医疗保险​​，这是国务院办公厅在2019年3月25日发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》中明确的时间节点。​​关键亮点​​包括：两险合并后保持生育保险待遇不变、单位缴费比例简化（如原医保7%+生育险0.6%合并为7.6%）、个人无需额外缴费，且通过统一管理降低企业行政成本。

1. ​​政策背景与目标​​：合并旨在提升社保基金共济能力，简化参保流程。2017年已在12个城市试点，2019年全面推广，确保全国范围内实现参保同步登记、基金合并运行。
2. ​​待遇保障​​：生育医疗费用和津贴仍由医保基金支付，产假期限按原规定执行，职工权益不受影响。合并后生育保险实际覆盖范围扩大，试点城市参保人数增长13%。
3. ​​缴费与企业管理​​：用人单位按两险原费率之和缴纳医保费，个人不承担生育险费用。合并减轻企业事务性负担，如减少参保登记手续，尤其利好小微企业。
4. ​​实施效果​​：通过统一经办服务，生育医疗费用可直接结算，基金监管效率提升，杜绝了“五险变四险”的误解（生育险仍独立存在，仅管理层面合并）。

此次合并是优化社会保障体系的重要举措，既强化了生育保障功能，又通过资源整合提高了制度可持续性。职工可通过当地医保渠道查询参保详情，确保权益落实。