视具体情况而定

关于毕业生自己缴纳医保后是否仍被视为应届生，需根据就业状态和参保类型综合判断，具体规则如下：

一、是否仍为应届生的核心判断依据

1. 就业状态

   应届生身份主要与就业状态相关。若已签订劳动合同或缴纳社保，通常不再视为应届生；若未就业或处于择业期（通常为毕业2年），则可能保留应届生资格。

2. 参保类型

   • 城乡居民医保 ：属于自愿参保，不影响应届生身份。

   • 职工医保 ：属于强制参保，缴纳后通常不再视为应届生。

二、具体情形分析

1. 未就业但缴纳城乡居民医保

   若毕业生未签订劳动合同或未入职，仅缴纳城乡居民医保，仍可保留应届生身份。

2. 已就业并缴纳职工医保

   一旦签订劳动合同并开始缴纳职工医保，通常不再符合应届生条件。

3. 灵活就业者参保

   以灵活就业身份缴纳职工医保时，部分岗位可能接受应届生身份，但需符合单位具体要求。

三、其他影响因素

• 地域政策差异 ：如新疆等地将毕业3年纳入应届生认定范围，但此类政策属于特例，不适用于全国统一标准。

• 时间计算 ：应届生身份通常以毕业证日期为准，持续1年（例如2021年7月毕业则至2022年7月）。

四、建议与注意事项

1. 咨询单位 ：不同单位对应届生身份的认定标准可能不同，建议提前咨询招聘单位。

2. 保留证明材料 ：缴纳医保的缴费记录、劳动合同等材料可作为应届生身份的辅助证明。

3. 关注政策更新 ：部分地区（如新疆）对应届生认定标准有特殊调整，需关注最新政策。

缴纳医保是否影响应届生身份需结合就业状态和参保类型判断，建议根据实际情况咨询相关部门或单位确认。