针对工人退休时医保缴费年限不足的问题，主要有以下几种解决方案：

一、一次性补缴

1. 适用条件

   若退休时累计缴费年限未满规定年限（如男性25年/女性20年），可一次性补缴差额年限。

   • 注意 ：部分地区（如辽宁）要求补缴年限≥10年，且需以退休时缴费基数为基数计算。

2. 操作方式

   • 退休后按职工医保最低缴费基数（如2025年辽宁为5480元）的7.5%比例缴费至规定年限，自缴费次月起享受医保待遇。

3. 费用计算示例

   若退休时差5年缴费年限，需补缴金额 = 5480元/月 × 7.5% × 60个月 = 24,660元。

二、继续按月缴费

1. 适用条件

   经济条件允许但希望保持职工医保待遇的群体。

2. 待遇差异

   缴费期间按职工医保报销比例（如80%）享受待遇，但退休后可能降至60%。

三、转入城乡居民医保

1. 适用条件

   无法承担补缴费用或不愿继续缴费的群体。2. 特点

   • 费用 ：每年仅需几百元，远低于职工医保；

   • 待遇 ：报销比例和范围均低于职工医保（如门诊报销比例可能降至50%）。

四、其他注意事项

1. 视同缴费年限

   若退休时累计缴费年限不足15年，可先延长缴费5年；若仍不足，可一次性补缴至满15年。

2. 地区政策差异

   不同地区对补缴年限、基数及比例有具体规定，建议咨询当地医保局（如烟台市医保局）获取准确信息。

3. 补缴资金来源

   补缴费用由个人和单位共同承担，具体比例可能因地区而异。

总结

• 优先选择 ：若经济条件允许，优先选择一次性补缴以保留职工医保待遇；

• 经济压力大 ：可考虑逐年补缴或转入城乡居民医保；

• 政策咨询 ：具体操作前需咨询当地医保部门，避免遗漏政策细节。