在河北廊坊，社保基数为12700元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例和具体政策。职工个人和单位需要分别承担不同比例的社保费用，这些费用将直接影响最终的社保待遇。以下是详细的解析：
- 1.养老保险：个人缴费比例：通常为8%，即每月个人需缴纳12700元×8%=1016元。单位缴费比例：一般为16%，即每月单位需缴纳12700元×16%=2032元。养老金计算：养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地社会平均工资、个人缴费年限等因素相关，个人账户养老金则根据个人缴费金额和计发月数计算。
- 2.医疗保险：个人缴费比例：一般为2%，即每月个人需缴纳12700元×2%=254元。单位缴费比例：一般为8%，即每月单位需缴纳12700元×8%=1016元。待遇享受：医疗保险个人账户中的资金可用于门诊和购药，住院治疗等费用则根据医保政策报销。
- 3.失业保险：个人缴费比例：一般为0.5%，即每月个人需缴纳12700元×0.5%=63.5元。单位缴费比例：一般为1.5%，即每月单位需缴纳12700元×1.5%=190.5元。待遇享受：失业期间，职工可按规定领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限确定。
- 4.工伤保险：个人不缴费，全部由单位承担。单位缴费比例根据行业风险程度确定，一般在0.2%至1.9%之间。待遇享受：如发生工伤，职工可享受工伤医疗、康复、伤残待遇等。
- 5.生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。单位缴费比例一般为0.8%。待遇享受：职工可享受生育医疗费用报销和生育津贴。
总结来说，在河北廊坊，社保基数为12700元时，职工每月个人需缴纳的社保费用总计约为1333.5元。这些费用涵盖了养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险则由单位全额承担。职工最终能享受到的社保待遇不仅与缴费金额相关，还与当地的具体政策和个人实际情况密切相关。了解这些信息有助于职工更好地规划个人和家庭的财务健康。
