在河北廊坊，社保基数为4600元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例和具体政策。根据现行规定，职工个人和单位需要分别承担不同比例的社保费用，职工个人每月大约需要缴纳 400元至500元左右的社保费用，而单位则需要承担约1000元至1200元左右的社保费用。具体到各项社保待遇，职工可以享受的福利如下：
- 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。个人缴费比例为8%，即每月从工资中扣除368元（4600元×8%）。这部分费用将计入个人账户，用于未来退休后的养老金发放。单位缴费比例为16%，即每月缴纳736元（4600元×16%），这部分费用将进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金。职工退休后，养老金的计算将根据个人账户余额、缴费年限和当地平均工资水平等因素综合确定。
- 2.医疗保险：医疗保险个人缴费比例为2%，即每月扣除92元（4600元×2%），这部分费用将进入个人账户，用于支付日常医疗费用。单位缴费比例为8%，即每月缴纳368元（4600元×8%），这部分费用将进入统筹账户，用于支付住院和大病医疗费用。职工可以享受门诊、住院等医疗费用的报销待遇，具体报销比例根据不同医院和医疗项目有所不同。
- 3.失业保险：失业保险个人和单位的缴费比例均为0.5%，即每月个人和单位各缴纳23元（4600元×0.5%）。职工在失业期间可以领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。单位缴费比例根据行业风险程度不同，一般在0.2%至1.9%之间。假设单位缴费比例为0.5%，则每月缴纳23元（4600元×0.5%）。职工因工受伤或患职业病时，可以享受工伤医疗、康复和伤残待遇。
- 5.生育保险：生育保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。单位缴费比例一般为0.8%，即每月缴纳36.8元（4600元×0.8%）。职工可以享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇，具体金额根据当地政策和个人情况确定。
总结来说，在河北廊坊，社保基数为4600元的职工每月需要缴纳的社保费用大约在400元至500元左右，而单位则需要承担约1000元至1200元左右的费用。职工可以享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的各项福利待遇。这些待遇不仅为职工提供了基本的生活保障，也在医疗、失业、工伤和生育等方面提供了必要的支持。了解这些社保政策，有助于职工更好地规划个人和家庭的财务安排，确保在各种情况下都能获得应有的保障。
