医保是否断交需根据缴费状态和地区政策综合判断，具体分为以下情况：

一、职工医保断缴认定标准

1. 单位缴费中断

   若职工医保由单位缴纳，因单位欠费导致缴费中断，则视为断缴。单位需在3个月内补缴欠费，否则视为断缴。

2. 个人缴费中断

   若职工转为个人缴纳且连续缴费超过3个月未缴费，则视为断缴。个人缴纳需按月进行，连续中断超过3个月将影响医保待遇。

3. 其他情形

   • 单位转个人缴纳但中间间隔超过3个月；

   • 个人缴费未达1年或连续中断超过3个月。

二、医保断缴影响

• 待遇中断 ：断缴当月及后续月份无法享受医保报销，需补缴后恢复待遇；

• 生育保险影响 ：断缴期间产生的医疗费用无法报销。

三、医保转移与断缴关系

1. 转移不改变断缴状态

   即使办理医保转移，原参保地的断缴记录仍会保留，影响后续参保地医保待遇计算。

2. 转移后待遇衔接

   • 个人账户 ：可累计计算，跨省转移后原账户余额可继续使用或转入新参保地；

   • 缴费年限 ：累计计算，不影响退休后的医保待遇。

四、操作建议

1. 跨省就业

   • 若在异地重新参保，需办理医保转移手续，确保缴费年限累计；

   • 若未转移，原参保地医保将中断，需补缴后恢复。

2. 避免断缴

   • 单位缴费中断需及时补缴，个人缴费可设置自动代扣；

   • 职工流动时主动办理转移手续，避免因缴费中断影响待遇。

五、政策依据

• 《社会保险法》

  第二十七条：累计缴费满15年可退休；

  第二十八条：医疗费用按国家规定报销；

  第三十二条：个人跨统筹地区就业时，医保关系随人转移且缴费年限累计。

医保是否断缴需结合缴费状态和地区政策判断，建议通过当地社保部门或官方渠道确认具体规定。