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根据我国现行社保政策，男性职工缴纳的职工医保可以用于报销其配偶（妻子）的生育医疗费用，但需符合一定条件。以下是具体说明：

一、报销前提条件

1. 男性职工参保要求

   男性职工需参加生育保险且连续缴费满12个月以上。

2. 配偶参保状态

   • 若妻子已参加生育保险且缴费满1年，可直接使用男性医保报销生育费用。

   • 若妻子未参保，男性医保可报销其配偶因生育产生的个人自费医疗费用（如住院费、药品费等）。

二、报销范围

覆盖医疗费用及部分个人负担的药品、医疗器械等费用，但需符合医保目录。

三、报销流程与材料

1. 材料准备

   需提供结婚证、生育证明（如准生证）、医疗费用发票、住院病历等材料。

2. 报销比例与限额

   报销比例通常为80%-90%，具体由当地政策规定，封顶线一般为1.5万元。

四、注意事项

1. 待遇限制

   若妻子已通过其他医疗保险（如居民医保）报销过相关费用，生育保险将不再重复支付。

   • 若妻子未参保，男性医保仅报销其个人自费部分，配偶无法享受其他生育补贴。

2. 地区政策差异

   具体报销比例、待遇标准可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

五、法律依据

根据《社会保险法》及相关政策文件，职工医保个人账户资金仅限本人使用，但法律未禁止配偶共享医保权益。在符合条件下，男性医保可用于报销配偶生育相关费用。

男性职工缴纳的职工医保在满足参保年限和待遇条件时，确实可以用于报销其配偶的生育医疗费用。建议办理前咨询当地社保机构，确认具体操作流程及待遇标准。