根据相关法律法规和政策规定，有职工医保的人能否申请低保户需结合具体情况判断，具体分析如下：

一、职工医保与低保的兼容性

1. 无直接冲突

   职工医保与低保的申领条件无直接关联。职工医保是缴费型社会保障，而低保是社会救助制度，两者分属不同保障体系。

2. 收入计算影响

   若已参加职工医保并领取养老金，其医保报销部分将计入家庭收入。当家庭人均月收入超过当地低保标准时，将不再符合低保条件；反之则可继续享受低保。

二、低保申请的核心条件

根据《中华人民共和国城市低保条例》及各地实施细则，低保主要覆盖以下人群：

1. 无生活来源 ：如失业、退休未达退休年龄、重度残疾人等；

2. 丧失劳动能力 ：因疾病、伤残等原因无法工作；

3. 无赡养/抚养/扶养人 ：如配偶去世、子女未成年或丧失劳动能力等；

4. 家庭财产状况 ：需符合当地财产标准。

三、特殊情况说明

• 职工医保参保人员申请低保 ：若参保人员因失业、疾病等失去劳动能力且家庭收入低于低保标准，仍可申请低保。但需注意，医保报销后的家庭收入需扣除医保报销部分后再计算。

• 退休人员 ：若退休后累计缴费满15年并领取养老金，通常无需申请低保（除非因特殊原因收入低于标准）。

四、申请流程与注意事项

1. 申请材料 ：需提交家庭收入证明、财产状况证明、医疗证明等材料；

2. 审核标准 ：由民政部门根据家庭人均收入、财产状况及当地低保标准综合审核；

3. 与其他保障的衔接 ：若已享受职工医保，需在申请低保时主动告知相关部门，避免重复享受社保待遇。

总结

职工医保与低保可并行不悖，但需注意家庭收入与财产状况的合规性。建议申请前咨询当地民政部门，确保材料齐全且符合最新政策。