单位缴纳职工医保费用的方式及扣款流程如下：

一、单位缴费构成与比例

1. 缴费基数

   以职工上年度月平均工资为缴费基数，包含基本工资、绩效工资等全部收入。

2. 缴费比例

   单位缴费率通常为工资总额的6%-10%，具体比例因地区政策而异。例如：

   • 上海：9%（基础）+2%（地方附加）

   • 成都：8.3%（含生育保险）

   • 其他地区多在6%-8%之间。

3. 划入个人账户比例

   单位缴费部分按年龄划分划入个人账户：

   • 35岁以下：20%

   • 35-50岁：30%

   • 50岁以上：40%

二、扣款方式

1. 单位代扣代缴

   单位每月从职工工资中直接扣除个人应缴部分（约2%），其余部分进入统筹基金账户。

2. 其他缴费主体

   • 自由职业者/个体户：可单独建统筹基金（4.2%）或个人账户（8%）；

   • 无雇工的个体工商户：需自行缴纳全部费用。

三、工资条与明细

• 工资条显示 ：仅显示个人缴纳的2%部分；

• 单位缴费明细 ：不直接体现在工资条中，但可通过单位财务报告或社保对账单查询。

四、特殊情况说明

• 地区政策差异 ：如北京部分公司可能仅按基本工资计算医保缴费，需注意区分；

• 退休人员 ：55岁以上退休人员个人不再缴纳医保，单位全额缴纳。

总结

单位缴纳职工医保主要通过工资代扣方式实施，具体金额根据工资基数、地区政策和职工年龄综合计算。职工如对缴费比例或划入金额有疑问，建议咨询当地社保部门或单位人力资源部门。