员工退休一次性补交医保费用是否由单位承担，主要取决于当地政策和劳动合同约定。通常情况下，单位是否承担这部分费用存在以下几种情况：

1. 1.政策规定差异：不同地区对退休人员医保政策规定不同。一些地区要求员工在退休时必须缴满一定年限的医保费用才能享受终身医保待遇，而另一些地区则没有这样的硬性规定。例如，某些城市规定员工在退休时需缴满20年医保费用，而另一些城市则可能要求25年。如果员工未达到规定年限，可能需要一次性补交差额。
2. 2.劳动合同约定：劳动合同中关于员工福利的条款是判断单位是否承担补交费用的重要依据。如果合同中明确说明单位有义务为员工支付退休后的医保费用，那么单位应当承担这部分费用。一些企业为了吸引和留住人才，会在合同中约定为员工提供更优厚的退休福利，包括承担医保补交费用。
3. 3.单位内部政策：一些单位有自己内部的退休福利政策，可能会为员工提供额外的保障。例如，某些国有企业或大型企业会为员工承担部分或全部的医保补交费用，以体现对员工的关怀。这些内部政策通常会在员工手册或公司内部公告中明确说明，员工可以通过查阅这些文件了解具体规定。
4. 4.协商与谈判：在某些情况下，员工可以通过与单位协商或谈判，争取单位承担部分或全部的医保补交费用。特别是对于那些长期服务、贡献突出的员工，单位可能会考虑给予一定的补偿。协商过程中，员工可以提供自己的服务年限、工作表现等作为谈判的筹码，增加获得支持的可能性。
5. 5.法律咨询与维权：如果员工对单位是否应承担医保补交费用存在疑问，可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和义务。在某些情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，如果劳动合同中有相关约定，但单位拒绝履行，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

员工退休时是否需要一次性补交医保费用以及单位是否承担这部分费用，主要取决于当地政策、劳动合同约定以及单位内部政策。员工在面临这一问题时，应仔细查阅相关文件，必要时寻求法律咨询，以确保自身权益得到保障。单位也应本着对员工负责的态度，合理处理退休员工的医保问题。