根据我国现行社保政策，退休时医保缴费年限未达规定的企业无需继续承担补缴责任。具体规定和操作方式如下：

一、企业补缴责任

1. 退休后企业无需补缴

   当个人达到法定退休年龄时，若累计缴费年限未满15年，企业不再承担补缴义务。此时需由个人或单位补缴不足年限。

2. 特殊群体处理方式

   • 单位退休人员 ：由原单位或职工个人按在职时缴费比例补缴差额年限，费用计入统筹基金，不划入个人账户。

   • 灵活就业人员 ：需自行缴费至满15年，或转入居民医保。

二、个人补缴方式

1. 一次性补缴

   • 计算标准 ：按退休时上年度职工月平均工资的5.6%计算补缴金额（部分地区可能按6%或更高比例）。

   • 缴费主体 ：单位退休人员由单位补缴，个人退休人员需自行缴费。

   • 待遇享受 ：自补缴次月起享受医保待遇，补缴费用全部进入统筹基金，不划入个人账户。

2. 逐年补缴

   部分地区允许退休后逐年缴费直至满15年，但需承担持续缴费责任，且可能面临缴费基数调整风险。

三、注意事项

1. 补缴时效

   一般需在退休后2-3年内办理补缴手续，逾期可能影响待遇享受。

2. 选择权

   补缴职工医保可保留职工医保待遇（如更高报销比例），但需承担缴费责任；转入居民医保则费用更低但报销比例较低。

3. 地区差异

   具体补缴比例和年限可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

四、风险提示

• 延迟享受损失 ：若选择延迟缴费至满15年，期间可能无法享受医保报销，自补缴次月起才能恢复待遇。

• 经济压力 ：一次性补缴金额可能较高，尤其是缴费基数较大时。

建议退休人员尽早咨询当地社保部门，根据自身情况选择最合适的补缴方案。