根据我国相关法律法规和搜索结果，员工因工受伤后使用医保卡购药的费用， 公司不可直接报销 。具体说明如下：

一、工伤医疗费用的报销原则

1. 工伤保险优先于医疗保险

   工伤医疗费用属于工伤保险的报销范围，而医保是补充性医疗保险，两者不可叠加使用。

2. 垫付与后续报销流程

   • 用人单位需在工伤发生后先行垫付医疗费用；

   • 员工完成工伤认定后，凭医疗费用发票、诊断证明等材料向工伤保险基金申请报销。

二、医保卡的使用限制

• 工伤治疗不通过医保报销

  工伤医疗费用不属于医保报销范围，即使使用医保卡支付，仍需通过工伤保险基金结算。

• 其他医疗费用的医保适用条件

  医保仅覆盖参保人员符合医保目录的医疗费用，且存在自费部分（如起付线、封顶线等）。

三、特殊情况说明

• 单位福利性药费报销

  若单位建立员工药费福利制度，且符合相关规定（如提供正式发票、季度限额等），可按单位流程报销，但需注意与工伤保险待遇的衔接；

• 工伤认定前的自费部分

  若在工伤认定前已使用医保报销部分费用，该部分费用将不予工伤保险基金报销。

总结流程建议

1. 及时垫付 ：用人单位需在24小时内垫付工伤医疗费用；

2. 保留凭证 ：妥善保存医疗费用发票、诊断证明等材料；

3. 申请报销 ：工伤认定后，向社保局提交材料申请工伤保险基金报销。

若用人单位未依法履行垫付义务，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。